Is güvenliginde hangi yükümlülük erteleniyor!
Dünya Gazetesi / 15.07.2016
Is Sagligi
ve Güvenligi Kanunu’na göre, isverenlerin is güvenligi uzmani, isyeri hekimi
ile on ve daha fazla çalisani olan çok tehlikeli sinifta yer alan isyerlerinde
diger saglik personeli görevlendirmesi gerekmektedir. Isverenler bu hizmetin
tamamini veya bir kismini ortak saglik ve güvenlik birimlerinden (OSGB
sirketlerinden) hizmet alarak yerine getirebilmektedir.
Is sagligi
ve güvenligi hizmetlerin yasal olarak alinmis sayilmasi için, isverenlerin ya
kendi bordrolarinda bulunan bir kisi tarafindan bu hizmetin saglanmasi ya da
OSGB’ ler tarafindan hizmet satin alinmasi gerekmektedir.
2012 yilinda
is sagligi ve güvenligine iliskin 6331 sayili Yasa’yla birlikte önceleri 50
kisi ve üzerinde çalisani olan isyerlerinde, daha sonra da tehlikeli ve çok
tehlikeli isyerleri için baslayan zorunluluk 1 Temmuz 2016 itibariyle de 50
kisiden az çalisani olan isyerleri ile kamu kurumlari için baslayacakti. Ancak
simdi is güvenliginde bazi yükümlülüklerin ertelenecegi açiklandi.
***
Isyeri
hekimi, is güvenligi uzmani ve diger saglik personeli görevlendirme zorunludur
- Isyeri
hekimi ve is güvenligi uzmani zorunlulugu 50’den çok çalisani olan
isyerlerinde, 1.1.2013 tarihinde
- 50’den az
çalisani olan tehlikeli ve çok tehlikeli sinifta yer alan isyerleri için de
1.1.2014 tarihinde baslamistir.
01.07.2016
tarihi itibariyle de, kamu kurumlari ile 50’den az çalisani olan ve az
tehlikeli sinifta yer alan isyerleri için 1.7.2016 tarihinde baslamistir. Ancak
Basbakanimiz Sayin Binali Yildirim’in 04.07.2016 tarihinde “Yatirim Ortaminin
Iyilestirilmesi Amaciyla Bazi Kanunlarda Degisiklik Yapilmasina Dair Kanun
Tasarisi” ile ilgili yaptigi basin açiklamasi ile 50 kisiden az çalisani olan
ve az tehlikeli isyerlerinde 01.07.2016 tarihinde baslamasi gereken is
güvenligi uzmani ve isyeri hekimi çalistirilmasi zorunlulugunun 01.07.2017
tarihine ertelenecegi belirtilmektedir.
Buna iliskin
yasal düzenleme henüz yapilmamis olup, TBMM’de hazirlanmakta olan “Yatirim
Ortaminin Iyilestirilmesi Amaciyla Bazi Kanunlarda Degisiklik Yapilmasina Dair
Kanun Tasarisi” nda bu yönde bir düzenleme olmasi beklenmektedir.
Konuyla
ilgili henüz detaylar belli olmayip, açiklama Sayin Basbakan tarafindan
yapilmistir. Ancak henüz bu yönde yazili bir çalisma olmadigindan, erteleme
olsa bile çalisan sayisina bagli bir degisiklik olup olmayacagi veya kapsami
henüz belli degildir. Bir baska ifade ile bu ertelemenin sektörel ya da çalisan
sayisi bazinda degisip degismeyecegi belirsizdir.
Ancak hemen
belirtelim ki, is güvenliginde 2012 yilindan bu yana tüm isyerleri için geçerli
olan risk degerlendirme raporu ve acil durum planlarinin hazirlanmasi, ISG
egitimleri, çalisan temsilcisi ve destek elemani atamalari gibi yükümlülüklerin
devam ettigini hatirlatalim.
Is
davalarinda temel kaynak
Is ve sosyal
güvenlik hukukunda herkese dava ve dilekçe örnekleri sunarken içtihati tek elde
toplayacak bir kaynak kitaba ihtiyaç vardi.
2. Baskisi
geçtigimiz ay Bilge Yayinlari tarafindan yayinlanan ve E. Is Hakimi Ihsan
Çakmak ve Yargitay 21. HD Onursal Üyesi Osman Can tarafindan büyük bir
titizlikle hazirlanan “Is Mahkemesi Davalari” kitabi, çalisma hayatinin önemli
bir eksigini kapatmak ve uygulama alaninda katki saglamak için kaleme
alinmistir.
Kitabin
konusu, isveren yaninda belli bir müddet çalistigi halde, ferdi isçilik alacak
ve haklari isçiye ödenmeden is sözlesmesi haksiz olarak isveren tarafindan
feshedilmis ya da çesitli nedenlerle isçinin kendisi tarafindan hizmet akdi,
hakli ya da haksiz sekilde sona erdirilmis durumlarda isçilerin isverenler
aleyhinde asacaklari yedi kalem isçilik hak ve alacaklarindan kidem tazminati,
ihbar tazminati, fazla mesai alacagi, senelik izin ücreti, hafta tatili ücreti,
ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve isçiye ödenmemis aylik ücretleri,
isveren tarafindan isçi aleyhine açilan alacak ve tazminat davalarini
kapsamaktadir.
Ayrica,
kitapta islak dilekçesi verilmesi neticesinde, ek dava zaman asimi savunmasi,
harç ödeme yükümlülügü, faiz uygulama çesitleri müstereken ve müteselsilen
sorumluluk halleri, zorunlu dava arkadasligi, asil isveren – alt isveren
muvazaali isçi çalistirma durumlari, rekabet etme yasagi, isçiye yapilan egitim
masraflari, cezai sart ve sair diger gerekli dava konulari da ele alinarak,
önemli bir basucu eseri olmustur.